人格测试
了解个体在信息获取、决策方式、能量倾向与生活偏好等方面的特征。
企业人才测评解决方案
让每一次人才判断，
都有清晰依据
为招聘与员工发展提供多维在线测评。企业可统一查看员工或应聘者的测试结果，并通过过程检测，让结果更可信。
- 多类型测评组合
- 企业端结果查看
- 作答过程反作弊
企业工作台
测评结果
作答完成
陈
候选人 陈*
人格测试 · 已完成
核心维度
测评摘要
思考偏好78
沟通倾向86
行动节奏70
计时测试全程记录作答时长
切屏检测识别异常离开页面
从发起测评到查看结果，一个企业端完成
01 多维测评
02 结果管理
03 过程检测
ASSESSMENT LIBRARY · 测评体系
从性格特质到职业兴趣，
看见人才的不同侧面
可根据招聘、人才盘点或员工发展场景，选择适合的测评类型。
智商测试
从逻辑、推理与问题解决等维度，了解个体的认知能力表现。
情商测试
了解情绪识别、自我管理、共情和人际互动方面的倾向。
霍兰德职业测试
识别职业兴趣类型，为岗位选择与个人发展方向提供参考。
心理年龄测试
从心态、适应方式与行为倾向等角度，提供心理成熟度参考。
气质类型测试
了解个体在情绪反应、行为速度和稳定性方面的典型特征。
抑郁程度测试
帮助了解近期情绪状态与风险信号，仅作筛查参考，不替代专业医学诊断。
ENTERPRISE WORKSPACE · 企业端
员工与应聘者的结果，
在同一个工作台查看
企业管理员可以查看参与者的测评完成情况与测试结果，让分散的测评信息形成清晰、可读的决策参考。
-
1
对象清晰
区分员工与应聘者，按实际使用场景查看结果。
-
2
结果集中
在企业端统一查看测评状态和各类型测试结果。
-
3
报告易读
用可视化维度呈现特征，辅助面试、沟通与发展讨论。
ASSESSMENT INTEGRITY · 过程可信
不只呈现结果，
也关注作答过程
通过作答行为检测与时间约束，为企业判断结果有效性提供更多依据。
反作弊机制
切屏检测
检测答题过程中离开当前页面的行为，记录异常切屏情况，帮助识别不规范作答。
时间约束
计时测试
根据测评设置作答时长，并记录测试用时，让答题过程与最终结果一并可参考。
USE CASES · 应用场景
把测评用在真正需要判断的时刻
招聘筛选
在面试前了解应聘者的性格、能力与职业兴趣，为后续沟通增加参考。
团队了解
识别成员在沟通、决策和行动节奏上的差异，促进团队相互理解。
人才发展
结合多维结果了解员工的优势与倾向，为培养沟通提供结构化素材。
ABOUT · 关于我们
以技术和设计，
让人才理解更清晰
深圳市十六型科技有限公司专注于在线测评与人才理解工具，服务个人自我认知与企业人才决策场景。
SHENZHEN · 十六型科技
我们不把一个分数当成完整的人，而是把测评作为一次更有结构的了解起点。
专注在线测评与人才理解工具
我们围绕招聘筛选、团队了解与人才发展等真实场景，持续打磨从发起测评、完成作答到查看结果的完整体验，让测评更容易使用，也让结果更容易理解。
聚财职测是十六型科技面向企业的人才测评解决方案，提供多类型在线测评、企业端结果查看，以及切屏检测、计时测试等过程管理能力。
01易用降低发起、作答与管理门槛
02清晰用结构化结果辅助沟通判断
03可信重视作答过程与信息边界
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